Arbeidsmediation

Arbeidsmediation

Wat is arbeidsmediation?

Arbeidsmediation kun je toepassen wanneer je bijvoorbeeld met een werknemer of met je werkgever in conflict bent geraakt of wanneer besloten is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.    

Een conflict op de werkvloer is slopend. Niet alleen voor de werknemer in kwestie maar ook voor zijn of haar directe collega’s. Het kan ten koste gaan van de werksfeer wanneer een werknemer of collega niet presteert, zich onbehoorlijk gedraagt of verschilt van inzicht met de werkgever en zich daardoor niet bereidwillig opstelt. Je wilt een conflict in ieder geval zo snel mogelijk opgelost hebben.  

Wanneer je met je werkgever of werknemer om tafel wilt om samen tot een oplossing te komen, dan heeft mediation kans van slagen. We gaan tijdens het mediationtraject op zoek naar de beste oplossing voor alle betrokken partijen. De door jullie gemaakte afspraken kunnen daarna worden vastgelegd in het personeelsdossier of, bij een beëindiging van het dienstverband, in een vaststellingsovereenkomst die eventueel bekrachtigd kan worden door de kantonrechter. Meer informatie over uitdiensttreden, ontslag of vaststellingsovereenkomsten vindt je op onze pagina over arbeidsrecht 

Veel conflicten ontstaan door problemen in de onderlinge communicatie. Vaak spelen emoties tijdens conflicten een belangrijke rol voor de wijze waarop er gecommuniceerd wordt met elkaar. Als familiemediator is het mijn taak om deze emoties niet de boventoon te laten voeren, maar partijen op een constructieve wijze deel te nemen aan het mediationtraject. Dat vergt van alle partijen geduld en verdraagzaamheid ten opzichte van de ander.  

Werkwijze arbeidsmediation

Wij starten het mediationtraject altijd met drie gezamenlijke gesprekken. Na deze gesprekken, of eerder wanneer dat mogelijk is, maken wij samen de balans op of er concreet uitzicht is op een oplossing. Wanneer dit niet zo is, stoppen we het mediationtraject. Een gezamenlijk gedragen oplossing zit er dan kennelijk niet in. Door deze werkwijze besparen wij je een langdurig en vaak uitzichtloos mediationtraject (en dus hoge kosten) en weet je in een vroeg stadium waar je aan toe bent. Dit vinden wij wel zo eerlijk en duidelijk. 

Kosten mediationtraject

Voor onze mediationtarieven bekijk je onze Tarieven pagina. 

Onze mediationflyer is te downloaden via onze pagina met Downloads.

Advies nodig?
Vraag het Stephanie!

Wie is onze arbeidsmediator?

Stephanie Grob is onze arbeidsmediator. Tijdens de gesprekken zal zij zich vanzelfsprekend neutraal en onpartijdig opstellen. Dit betekent dat zij geen mening heeft over jullie standpunten, noch zal zij het opnemen voor één van de partijen of fungeren als scheidsrechter. Bij mediation gaan jullie met elkaar in gesprek en zal zij jullie helpen bij het onder woorden brengen van jullie wensen en gedachten, mocht daar behoefte aan bestaan. Stephanie is geduldig, betrokken en deskundig. Wil je meer weten over Stephanie? Bekijk dan haar profielpagina.   

Het laatste nieuws

  • Nieuws

    Kan ik mijn werknemers verplichten zich te vaccineren tegen Covid-19?

    Kan ik mijn werknemers verplichten zich te vaccineren tegen Covid-19?Een terechte vraag die de werkgever zich in deze tijd kan afvragen en met name gezien het toenemende aantal besmettingen de afgelopen weken. Er zijn een aantal factoren die van belang zijn voor de werkgever in een dergelijke situatie.Artikel 11 van...

    Lees meer
  • Nieuws

    Voorkom conflicten bij een echtscheiding. 5 tips.

    Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis. Frustraties over de financiële afwikkeling en de zorg voor de kinderen stapelen zich vaak op, met langdurige en kostbare echtscheidingsprocedures tot gevolg. Een goede samenwerking tussen ex-partners kan dit voorkomen, maar is in veel gevallen behoorlijk ingewikkeld. Er spelen immers de nodige emoties mee....

    Lees meer

Wij werken voor: