Arbeidsmediation kun je toepassen wanneer je bijvoorbeeld met een werknemer of met je werkgever in conflict bent geraakt of wanneer besloten is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.    

Een conflict op de werkvloer is slopend. Niet alleen voor de werknemer in kwestie maar ook voor zijn of haar directe collega’s. Het kan ten koste gaan van de werksfeer wanneer een werknemer of collega niet presteert, zich onbehoorlijk gedraagt of verschilt van inzicht met de werkgever en zich daardoor niet bereidwillig opstelt. Je wilt een conflict in ieder geval zo snel mogelijk opgelost hebben.  

Wanneer je met je werkgever of werknemer om tafel wilt om samen tot een oplossing te komen, dan heeft mediation kans van slagen. Tijdens een mediationtraject gaan jullie op zoek naar de beste oplossing voor alle betrokken partijen. De door jullie gemaakte afspraken kunnen daarna worden vastgelegd in het personeelsdossier of, bij een beëindiging van het dienstverband, in een vaststellingsovereenkomst die eventueel bekrachtigd kan worden door de kantonrechter.  

Veel conflicten ontstaan door problemen in de onderlinge communicatie. Vaak spelen emoties tijdens conflicten een belangrijke rol voor de wijze waarop er gecommuniceerd wordt met elkaar. Het is de taak van een mediator om deze emoties niet de boventoon te laten voeren, maar partijen op een constructieve wijze deel te nemen aan het mediationtraject. Dat vergt van alle partijen geduld en verdraagzaamheid ten opzichte van de ander. 

Meer informatie over uitdiensttreden, ontslag of vaststellingsovereenkomsten vindt je op onze pagina over arbeidsrecht.