Arbeidsmediation

Arbeidsmediation

Wat is arbeidsmediation?

Arbeidsmediation kun je toepassen wanneer je bijvoorbeeld met een werknemer of met je werkgever in conflict bent geraakt of wanneer besloten is de arbeidsovereenkomst op te zeggen.    

Een conflict op de werkvloer is slopend. Niet alleen voor de werknemer in kwestie maar ook voor zijn of haar directe collega’s. Het kan ten koste gaan van de werksfeer wanneer een werknemer of collega niet presteert, zich onbehoorlijk gedraagt of verschilt van inzicht met de werkgever en zich daardoor niet bereidwillig opstelt. Je wilt een conflict in ieder geval zo snel mogelijk opgelost hebben.  

Wanneer je met je werkgever of werknemer om tafel wilt om samen tot een oplossing te komen, dan heeft mediation kans van slagen. Tijdens een mediationtraject gaan jullie op zoek naar de beste oplossing voor alle betrokken partijen. De door jullie gemaakte afspraken kunnen daarna worden vastgelegd in het personeelsdossier of, bij een beëindiging van het dienstverband, in een vaststellingsovereenkomst die eventueel bekrachtigd kan worden door de kantonrechter.  

Veel conflicten ontstaan door problemen in de onderlinge communicatie. Vaak spelen emoties tijdens conflicten een belangrijke rol voor de wijze waarop er gecommuniceerd wordt met elkaar. Het is de taak van een mediator om deze emoties niet de boventoon te laten voeren, maar partijen op een constructieve wijze deel te nemen aan het mediationtraject. Dat vergt van alle partijen geduld en verdraagzaamheid ten opzichte van de ander. 

Meer informatie over uitdiensttreden, ontslag of vaststellingsovereenkomsten vindt je op onze pagina over arbeidsrecht

Advies arbeidsrecht nodig?
Vraag het Sebastiaan!

Het laatste nieuws

  • Nieuws

    Faillissementsaanvraag? Dit moet je weten.

    Al een paar maanden op rij is het aantal faillissementen van Nederlandse ondernemingen toegenomen. Verwacht wordt dat deze trend nog wel even doorzet. Wellicht heb je er zelf wel eens mee te maken gehad, omdat jouw schuldenaar failliet is verklaard of mogelijk om dat jouw eigen onderneming in zwaar weer...

    Lees meer
  • Nieuws

    Gezamenlijk gezag door erkenning

    Wat betekent gezamenlijk gezag? In tegenstelling tot gehuwde ouders, hebben ongehuwde ouders of ouders zonder geregistreerd partnerschap, niet automatisch beiden het ouderlijk gezag over een kind. Alleen de moeder van het kind heeft het eenhoofdig gezag. Wanneer je het gezag over een kind hebt betekent dit dat je (financieel) voor...

    Lees meer

Wij werken voor: