Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Waarom de Wet werken na de AOW?
Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, die in 2016 in werking is getreden, werd het makkelijker om door te werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In die wet is onder meer opgenomen dat het opzegverbod bij ziekte, het recht op een Ziektewetuitkering, de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte en de doorbetalingsverplichting van het loon bij ziekte, korter is dan bij werknemers die nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Voordelen van het in dienst nemen van AOW-gerechtigde werknemers
Belangrijke voordelen van het in dienst nemen van AOW-gerechtigde werknemers zijn de volgende:
- het aantal tijdelijke contracten die je mag geven voordat het recht op een vast contract ontstaat is 6 binnen een periode van 4 jaar;
- de werknemer heeft bij ontslag geen recht op een transitievergoeding;
- de werkgever hoeft geen premies werknemersverzekeringen af te dragen;
- een AOW-er heeft tot 1 juli 2023 bij ziekte maximaal 13 weken recht op loondoorbetaling in plaats van 104 weken;
- de re-integratieplicht bij ziekte geldt ook voor maximaal 13 weken;
- ontslag is mogelijk na 13 weken omdat het opzegverbod dan afloopt.
Wijziging Wet werken na de AOW
Met ingang van 1 januari 2023 is de oorspronkelijk gestelde termijn voor bovengenoemde regelingen verkort, van 13 weken naar 6 weken, voor ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 ontstaan. Hiermee wordt het dus nog aantrekkelijker om een AOW-er aan te nemen.
Meer informatie over arbeidsrecht?
Lees dan onze andere artikelen op het gebied van Arbeidsrecht of neem contact met één van onze arbeidsrechtadvocaten.
