string(4) "page" NULL

Instagram links

Instagram links

Advies nodig?
Vraag het Floortje

h2: zoekwoord Arbeidsrecht

Toch kan er soms een geschil ontstaan tussen een werkgever en een werknemer. Dat is erg vervelend
en brengt helaas zorgen met zich mee. Wij helpen je graag met het vinden van een oplossing. Meestal
is een procedure niet nodig en komen we er met de tegenpartij wel uit. En als er wel een procedure
wordt opgestart, dan halen we het maximale uit de situatie voor jou.

Het spreekt verder voor zich dat we weten hoe we overeenkomsten op het gebied van arbeidsrecht
moeten opstellen, zoals arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en concurrentiebedingen.
Maar weet je dat we ook adviseren bij ziekteverzuim en reorganisaties ?

Veelgestelde vragen
over Instagram links

Wat is een legitieme portie?

In principe heeft een kind, ook wanneer het onterfd is, recht op minimaal de helft van zijn of haar kindsdeel. Dit noemen ze de legitieme portie. Een kind dient hierop wel een beroep te doen binnen vijf jaar na het overlijden van de ouder.  

Staat jouw vraag hier niet tussen? Mail ons of bekijk andere veelgestelde vragen over andere rechtsgebieden!

Het laatste nieuws

  • Nieuws

    Werkgever let op! Een boemerang komt altijd terug. Of niet?

    Interessante case! Wat was er aan de hand? De werkgever wilde van zijn zieke werknemer af. Dit kan op verschillende manieren. Het beste is natuurlijk om de wet te volgen. Uit de wet volgt namelijk dat er toestemming moet worden gevraagd aan het UWV of aan de rechtbank om de...

    Lees meer
  • Nieuws

    Arbeidsconflict oplossen in 6 stappen; zo doe je dat!

    Het oplossen van een arbeidsconflict vereist vaak een constructieve aanpak waarbij alle betrokken partijen bereid zijn om samen te werken aan een oplossing. Of je nu werkgever of werknemer bent, deze waardevolle inzichten helpen je om conflicten effectief aan te pakken en een positieve werkcultuur te creëren. Stap 1: Erken...

    Lees meer