Vakantieloon bij ziekte
Ben je verplicht 100% of 70% door te betalen tijdens de vakantie van een zieke werknemer?
Werknemers hebben recht op vakantiedagen. Gedurende deze vakantiedagen moet het loon 100% worden doorbetaald. In bepaalde gevallen heeft de werknemer slechts nog recht op 70% van het loon. In een kwestie over vakantieloon bij ziekte, waar het Europese Hof van Justitie recent over heeft geoordeeld, stond de vraag centraal of een werknemer die tijdens ziekte 70% van zijn loon ontving, tijdens zijn vakantie wél 100% moest worden doorbetaald.
Het Hof heeft geoordeeld dat de werkgever gedurende een vakantie tijdens ziekte gehouden is het volledige loon van de werknemer door te betalen. De volle 100% dus. Er mag geen rekening gehouden worden met loonkorting vanwege ziekte. Volgens het Hof moet worden voorkomen dat een werknemer geen vakantiedagen opneemt omdat hij daar financieel nadeel van zou ondervinden.
De uitspraak van het Hof vind je hier.
Lees hier verder over Arbeidsrecht
- Nieuws
Ontslag op staande voet intrekken komt werkgever duur te staan
Op 29 september 2019 heeft de Rechtbank Gelderland een interessante uitspraak gedaan (RAR2020/7). De uitspraak vindt je hier. In deze zaak heeft de werkgever een werknemer ontslag op staande voet gegeven en bij nader inzien weer ingetrokken. Dit is de werkgever duur komen te staan.De werknemer heeft een kort geding aangespannen...
Lees meer - Nieuws
Werknemersparticipatie
Een relatief onbekende vorm van beloning van werknemers is de zogenoemde werknemersparticipatie. Deze vorm van beloning houdt in dat de werkgever financiële betrokkenheid en/of medezeggenschap creëert. Daarbij kunnen twee typen beloning worden onderscheiden:• Een beloning in geld zoals bonussen of winstaandelen.• (certificaten van) aandelen of aandelenoptieregelingen.Stel dat er sprake is...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
