Vordering incasseren? Wacht niet te lang!
Stel, een zakelijke relatie komt op enig moment zijn betalingsverplichtingen niet na. Je wilt diegene verder helpen en vertelt hem dat jouw vordering wel even kan wachten. Deze goede bedoeling kan je duur komen te staan. Voorkom dat de vordering in de vergeethoek terechtkomt. Je loopt namelijk het risico dat de vordering verjaart, waardoor je betaling niet meer in rechte kunt afdwingen.
Verjaring
Voor vorderingen tot betaling van een geldsom uit hoofde van een overeenkomst geldt over het algemeen een termijn van vijf jaren. Doe je niets, dan is de vordering vijf jaren na de uiterste betaaldatum verjaard. Wat er dan overblijft is een natuurlijke verbintenis; een vordering die niet kan worden geïncasseerd, maar slechts nog op twee manieren kan worden ingelost:
- de tegenpartij betaalt per ongeluk. (Deze betaling kan niet worden teruggedraaid, aangezien is voldaan aan een natuurlijke verbintenis);
- de vordering wordt verrekend met een vordering die de tegenpartij op jou heeft.
Het mes snijdt uiteraard aan twee kanten. Word je geconfronteerd met een oude vordering, controleer voordat je betaalt eerst of de vordering inmiddels is verjaard.
Verjaring voorkomen?
Een actief debiteurenbeleid is erg belangrijk. Vorderingen moeten niet (te) lang blijven liggen. Is dit toch gebeurd, maar is de verjaringstermijn nog niet verstreken, dan kun je verjaring voorkomen door een stuitingsverklaring.
Let op: Verjaringstermijnen gelden ook op andere rechtsgebieden. Denk daarbij aan kwesties omtrent eigendomsrechten of erfdienstbaarheden. Ieder rechtsgebied kent een eigen verjaringstermijn.
Onze juristen en advocaten geeft je graag tips en tools voor het incasseren van jouw vordering!
“Laatste update d.d. 12 april 2021”
Lees hier verder over Ondernemingsrecht
- Nieuws
De geest van het vonnis
Het deelnemen aan de maatschappij brengt tegenwoordig veel risico’s met zich mee. Het is niet voor niets dat er soms wordt gesproken over “Amerikaanse toestanden” in Nederland. Daarmee bedoelt men dat tegenwoordig niemand meer bereid lijkt om de risico’s te dragen die deelname aan de maatschappij met zich meebrengt. Indien...
Lees meer - Nieuws
Eerste hulp bij arbeidsconflicten en geschillen op de werkvloer
Als werkgever is een conflict op de werkvloer bijna onvermijdelijk. En hoe groter de onderneming en het aantal mensen dat er werkt, hoe groter de kans dat er een conflict kan ontstaat. Een conflict kan ontstaan tussen werknemers onderling of tussen een werknemer en de werkgever.Voorbeelden van arbeidsconflictenEen arbeidsconflict kan...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Ondernemingsrecht
Wij werken voor:
