Vakantieloon bij ziekte
Ben je verplicht 100% of 70% door te betalen tijdens de vakantie van een zieke werknemer?
Werknemers hebben recht op vakantiedagen. Gedurende deze vakantiedagen moet het loon 100% worden doorbetaald. In bepaalde gevallen heeft de werknemer slechts nog recht op 70% van het loon. In een kwestie over vakantieloon bij ziekte, waar het Europese Hof van Justitie recent over heeft geoordeeld, stond de vraag centraal of een werknemer die tijdens ziekte 70% van zijn loon ontving, tijdens zijn vakantie wél 100% moest worden doorbetaald.
Het Hof heeft geoordeeld dat de werkgever gedurende een vakantie tijdens ziekte gehouden is het volledige loon van de werknemer door te betalen. De volle 100% dus. Er mag geen rekening gehouden worden met loonkorting vanwege ziekte. Volgens het Hof moet worden voorkomen dat een werknemer geen vakantiedagen opneemt omdat hij daar financieel nadeel van zou ondervinden.
De uitspraak van het Hof vind je hier.
Lees hier verder over Arbeidsrecht
- Nieuws
Werkgever let op! Een boemerang komt altijd terug. Of niet?
Interessante case! Wat was er aan de hand? De werkgever wilde van zijn zieke werknemer af. Dit kan op verschillende manieren. Het beste is natuurlijk om de wet te volgen. Uit de wet volgt namelijk dat er toestemming moet worden gevraagd aan het UWV of aan de rechtbank om de...
Lees meer - Nieuws
Met een vaststellingsovereenkomst zit je safe. Of toch niet?
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden te regelen waaronder een arbeidsrelatie wordt beëindigd tussen een werkgever en een werknemer. Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kun je eventueel afwijken van wettelijke regels. In een vaststellingsovereenkomst komen...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
