Actueel
Reorganisatie of ontslag?
Hoewel de maatregelen van de overheid zijn bedoeld om zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden, is dit niet in alle gevallen haalbaar. De huidige maatschappelijke omstandigheden kunnen namelijk een grote (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Reorganiseren kan een effectief middel zijn om loonkosten te besparen en daarmee je bedrijf toekomstbestendig te maken. Daar komt echter wel wat bij kijken!
Denk daarbij aan onderwerpen zoals bedrijfseconomische redenen, afspiegeling, herplaatsingsonderzoek, opzegverboden en CAO. Ontslag kan soms worden voorkomen door een wijziging in je organisatiestructuur.
Het kan natuurlijk ook dat jij met jouw werknemer of werkgever al tot een oplossing bent gekomen en je het resultaat, de vaststellingsovereenkomst, graag wil laten checken.
Is een reorganisatie voor jouw onderneming, in welke vorm dan ook, onvermijdelijk of wil je graag wat extra zekerheid omtrent een vaststellingsovereenkomst? Onze arbeidsrechtadvocaten voorzien je graag van advies of informatie.
Bekijk ook onze FAQ pagina voor veelgestelde vragen over arbeidsrecht.
“Laatste update d.d. 12 april 2021”
Lees hier verder over Arbeidsrecht
- Nieuws
Wet betaald ouderschapsverlof
Invoering Wet betaald ouderschapsverlof De Wet betaald ouderschapsverlof is op 2 augustus 2022 in werking getreden. Deze wetswijziging is een vervolg op een Europese richtlijn waarin staat dat werknemers recht hebben op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Met de nieuwe wet wil de overheid het makkelijker maken voor werkende ouders om...
Lees meer - Nieuws
Transitievergoeding na pensioendatum
Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft bepaald in haar uitspraak d.d. 9 januari 2020 dat een werknemer tóch recht had op een transitievergoeding. Een transitievergoeding is een vergoeding die een werknemer ontvangt bij beëindiging van zijn of haar arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
