Brusse & Masselink > Actueel > Reorganisatie of ontslag?
Hoewel de maatregelen van de overheid zijn bedoeld om zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden, is dit niet in alle gevallen haalbaar. De huidige maatschappelijke omstandigheden kunnen namelijk een grote (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Reorganiseren kan een effectief middel zijn om loonkosten te besparen en daarmee je bedrijf toekomstbestendig te maken. Daar komt echter wel wat bij kijken!
Denk daarbij aan onderwerpen zoals bedrijfseconomische redenen, afspiegeling, herplaatsingsonderzoek, opzegverboden en CAO. Ontslag kan soms worden voorkomen door een wijziging in je organisatiestructuur.
Het kan natuurlijk ook dat jij met jouw werknemer of werkgever al tot een oplossing bent gekomen en je het resultaat, de vaststellingsovereenkomst, graag wil laten checken.
Is een reorganisatie voor jouw onderneming, in welke vorm dan ook, onvermijdelijk of wil je graag wat extra zekerheid omtrent een vaststellingsovereenkomst? Onze arbeidsrechtadvocaten voorzien je graag van advies of informatie.
Bekijk ook onze FAQ pagina voor veelgestelde vragen over arbeidsrecht.
“Laatste update d.d. 12 april 2021”
Waarom de Wet werken na de AOW? Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, die in 2016 in werking is getreden, werd het makkelijker om door te werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In die wet is onder meer opgenomen dat het opzegverbod bij ziekte, het recht op een Ziektewetuitkering,...
Lees meerInvoering Wet betaald ouderschapsverlof De Wet betaald ouderschapsverlof is op 2 augustus 2022 in werking getreden. Deze wetswijziging is een vervolg op een Europese richtlijn waarin staat dat werknemers recht hebben op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Met de nieuwe wet wil de overheid het makkelijker maken voor werkende ouders om...
Lees meerBekijk alle berichten over Arbeidsrecht
Wierdensestraat 122
7604 BM, Almelo
T 0546 542 500
Hardenbergerweg 6
7651 LL, Tubbergen
T 0546 542 500
Stationsplein 1
7573 AV, Oldenzaal
T 0541 521 515
Postbus 150
7600 AD, Almelo