Actueel

Reorganisatie of ontslag?

Hoewel de maatregelen van de overheid zijn bedoeld om zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden, is dit niet in alle gevallen haalbaar. De huidige maatschappelijke omstandigheden kunnen namelijk een grote (financiële) impact hebben op jouw onderneming. Reorganiseren kan een effectief middel zijn om loonkosten te besparen en daarmee je bedrijf toekomstbestendig te maken. Daar komt echter wel wat bij kijken!

Denk daarbij aan onderwerpen zoals bedrijfseconomische redenen, afspiegeling, herplaatsingsonderzoek, opzegverboden en CAO. Ontslag kan soms worden voorkomen door een wijziging in je organisatiestructuur.

Het kan natuurlijk ook dat jij met jouw werknemer of werkgever al tot een oplossing bent gekomen en je het resultaat, de vaststellingsovereenkomst, graag wil laten checken.

Is een reorganisatie voor jouw onderneming, in welke vorm dan ook, onvermijdelijk of wil je graag wat extra zekerheid omtrent een vaststellingsovereenkomst? Onze arbeidsrechtadvocaten voorzien je graag van advies of informatie. 

Bekijk ook onze FAQ pagina voor veelgestelde vragen over arbeidsrecht.

“Laatste update d.d. 12 april 2021”

Lees hier verder over Arbeidsrecht


  • Nieuws

    Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

    Een veilige werkomgeving Grensoverschrijdend gedrag is een actueel onderwerp omdat met name steeds meer vrouwen assertiever zijn en durven te praten over wat hen is overkomen. De werkgever is volgens de Arbowetgeving verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en hier hoort ook bij de bescherming tegen ongewenst grensoverschrijdend...

    Lees meer
  • Nieuws

    Werknemersparticipatie

    Een relatief onbekende vorm van beloning van werknemers is de zogenoemde werknemersparticipatie. Deze vorm van beloning houdt in dat de werkgever financiële betrokkenheid en/of medezeggenschap creëert. Daarbij kunnen twee typen beloning worden onderscheiden:• Een beloning in geld zoals bonussen of winstaandelen.• (certificaten van) aandelen of aandelenoptieregelingen.Stel dat er sprake is...

    Lees meer

Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht


We helpen je graag met al jouw juridische vraagstukken