Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Vanaf 1 juli extra eisen aan de Risico Inventarisatie en Evaluatie
De Risico Inventarisatie & Evaluatie, ofwel RI&E, is een onderdeel van de Arbowet en al jaren een verplicht middel om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen. Met een RI&E breng je alle risico’s binnen jouw bedrijf in kaart.
In de Staatscourant van 24 maart 2022 staat vermeld dat in de RI&E, de onderliggende oorzaken van elk risico, de effectiviteit van de noodzakelijke maatregelen, toetsing door deskundigen en de invoer van een systeem- en scopetoets moet komen te staan. Ook de risico’s van thuiswerken en seksuele intimidatie komen verplicht in de RI&E.
Elke organisatie is verplicht een RI&E op te stellen. Vanaf de tweede helft van 2022 zal er meer handhaving door de Arbeidsinspectie plaatsvinden. Je kunt boetes voorkomen door de RI&E van jouw bedrijf te actualiseren. Met ons MKB Rechtshulp abonnement regelen wij dit natuurlijk meteen voor je.
Welke extra eisen moeten verplicht worden opgenomen in de RI&E?
- de onderliggende oorzaken van de risico’s moeten worden benoemd;
- de effectiviteit van maatregelen in de RI&E en plan van aanpak moeten door de organisatie ingeschat worden door bijvoorbeeld interne audits;
- er dient een toetsing van de RI&E plaats te vinden door gekwalificeerde gecertificeerde Arbo deskundigen;
- bij de toetsing beoordelen de deskundigen de RI&E op vier algemene eisen: volledigheid, betrouwbaarheid, actualiteit en actuele inzichten. Thuiswerken en seksuele intimidatie;
- thuiswerken en seksuele intimidatie moeten benoemd worden als er sprake is van structureel thuiswerken. De arbeidsrisico’s van het thuiswerken dienen in kaart te worden gebracht, zoals fysieke en psychosociale arbeidsbelasting (PSA);
- seksuele intimidatie wordt voortaan ook aangemerkt als vorm van PSA. Dit moet als risico dus ook in de RI&E;
Hulp nodig bij het aanpassen van de RI&E?
Vragen over het onderwerp Risico Inventarisatie en Evaluatie of andere aan het ondernemingsrecht gerelateerde onderwerpen? Neem dan contact met een van onze ondernemingsrecht advocaten (0546-542500). Bekijk ook onze FAQ pagina met daarop de meest gestelde vragen op het gebied van ondernemingsrecht.
Lees hier verder over Arbeidsrecht
- Nieuws
5 veelgemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
Waar moet een correcte arbeidsovereenkomst aan voldoen? Als werkgever wil je liever niet geconfronteerd worden met de gevolgen van fouten in een arbeidsovereenkomst. Als er gedurende de arbeidsperiode geen vervelende dingen gebeuren, dan is er niks aan de hand. Maar is dit wel het geval, dan kan een simpele fout...
Lees meer - Nieuws
Opgebouwde vakantiedagen, hoe zit het ook alweer?
Het einde van het jaar is weer in zicht en dat betekent dat werknemers op 1 januari 2022 weer (nieuwe) vakantiedagen krijgen. Maar hoe zit het ook alweer met de opgebouwde vakantiedagen van 2021? Wij frissen jou even op!Bij vakantiedagen kan er een onderscheid worden gemaakt tussen wettelijke vakantiedagen en...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
