Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Vanaf 1 juli extra eisen aan de Risico Inventarisatie en Evaluatie
De Risico Inventarisatie & Evaluatie, ofwel RI&E, is een onderdeel van de Arbowet en al jaren een verplicht middel om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen. Met een RI&E breng je alle risico’s binnen jouw bedrijf in kaart.
In de Staatscourant van 24 maart 2022 staat vermeld dat in de RI&E, de onderliggende oorzaken van elk risico, de effectiviteit van de noodzakelijke maatregelen, toetsing door deskundigen en de invoer van een systeem- en scopetoets moet komen te staan. Ook de risico’s van thuiswerken en seksuele intimidatie komen verplicht in de RI&E.
Elke organisatie is verplicht een RI&E op te stellen. Vanaf de tweede helft van 2022 zal er meer handhaving door de Arbeidsinspectie plaatsvinden. Je kunt boetes voorkomen door de RI&E van jouw bedrijf te actualiseren. Met ons MKB Rechtshulp abonnement regelen wij dit natuurlijk meteen voor je.
Welke extra eisen moeten verplicht worden opgenomen in de RI&E?
- de onderliggende oorzaken van de risico’s moeten worden benoemd;
- de effectiviteit van maatregelen in de RI&E en plan van aanpak moeten door de organisatie ingeschat worden door bijvoorbeeld interne audits;
- er dient een toetsing van de RI&E plaats te vinden door gekwalificeerde gecertificeerde Arbo deskundigen;
- bij de toetsing beoordelen de deskundigen de RI&E op vier algemene eisen: volledigheid, betrouwbaarheid, actualiteit en actuele inzichten. Thuiswerken en seksuele intimidatie;
- thuiswerken en seksuele intimidatie moeten benoemd worden als er sprake is van structureel thuiswerken. De arbeidsrisico’s van het thuiswerken dienen in kaart te worden gebracht, zoals fysieke en psychosociale arbeidsbelasting (PSA);
- seksuele intimidatie wordt voortaan ook aangemerkt als vorm van PSA. Dit moet als risico dus ook in de RI&E;
Hulp nodig bij het aanpassen van de RI&E?
Vragen over het onderwerp Risico Inventarisatie en Evaluatie of andere aan het ondernemingsrecht gerelateerde onderwerpen? Neem dan contact met een van onze ondernemingsrecht advocaten (0546-542500). Bekijk ook onze FAQ pagina met daarop de meest gestelde vragen op het gebied van ondernemingsrecht.
Lees hier verder over Arbeidsrecht
Veranderingen in het arbeidsrecht
Wetsvoorstel wijziging arbeidsvoorwaarden Op 11 november is het wetsvoorstel tot implementatie van EU-richtlijn transparante en voorspelbare voorwaarden bij de Tweede Kamer ingediend. Het doel is om deze per 1 augustus 2022 in werking te laten treden. Dit is daarmee ook de uiterste implementatie datum van deze richtlijn. Voorgestelde veranderingen in...
Lees meer10 punten voor ZZP-ers om rekening mee te houden
Hieronder staan 10 punten waar je als ZZP-er rekening mee wilt houden om ervoor te zorgen dat samenwerkingen soepel verlopen en waarmee je mogelijke geschillen kunt voorkomen. 1. Samenwerkingsovereenkomst Zorg voor een duidelijke en gedetailleerde samenwerkingsovereenkomst die de verantwoordelijkheden, verplichtingen en rechten van alle partijen vastlegt. Denk daarbij aan het werk,...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
