Nóg 5 fouten in een arbeidsovereenkomst
Onlangs hebben we in dit blog al 5 fouten gedeeld die je kunt maken in een arbeidsovereenkomst. In dit blog delen we er nog 5 zodat je ook hier niet de mist mee in gaat!
1. Vakantiedagen die niet passen bij de arbeidsduur
Veel arbeidsovereenkomsten zijn opgesteld voor een 40-urige werkweek. Werknemers die minder werken hebben recht op minder vakantiedagen. Dit moet vanzelfsprekend ook in de overeenkomst worden opgenomen. Vermeld in de arbeidsovereenkomst dat vakantiedagen bij parttime functies gelden naar verhouding van de in de arbeidsovereenkomst genoemde arbeidsduur per week.
2. Leg afspraken omtrent overwerk vast
Afspraken omtrent overuren moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Leg vast of overwerkuren uitbetaald worden in geld of in uren. Vermeld tevens aan welke voorwaarden moet worden voldaan om de overwerkuren uit te kunnen laten betalen.
3. Is er sprake van een concurrentiebeding?
In sommige branches of functies is het opnemen van een concurrentiebeding verstandig. Een concurrentiebeding wordt schriftelijk overeengekomen met een meerderjarige werknemer en mag niet onnodig belemmerend zijn. In een tijdelijk arbeidscontract mag je alleen een concurrentiebeding opnemen als er een ‘zwaarwegend belang’ is voor het bedrijf. Bijvoorbeeld, bij een bedrijfsgeheim. De motivatie voor het opnemen van een concurrentiebeding moet uitgebreid worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Ook in een opvolgend contract dient het concurrentiebeding te worden opgenomen. Bijvoorbeeld in het geval van een tijdelijke contract dat wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Een concurrentiebeding zonder boetebeding is geldig, maar met het opnemen van een boetebeding sta je sterker.
4. Vergeten verwijzing CAO of bedrijfsregels
Het is verstandig om in de arbeidsovereenkomst te verwijzen naar de CAO die van toepassing is. Check ook of de arbeidsvoorwaarden overeenkomen met de CAO. Als werkgever zit je immers niet te wachten op een discussie over de nakoming van de CAO-bepalingen. Hetzelfde geldt voor jouw eigen bedrijfsregels. Worden deze niet nageleefd, dan is het eenvoudiger om arbeidsrechtelijke maatregelen te ondernemen.
5. Ondertekening arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst dat niet is ondertekend voor aanvang van de werkzaamheden, kan voor problemen zorgen. Vaak is dit het geval bij een contractverlenging. De werknemer heeft (nog) niet ondertekend, maar de werkgever wel. De werkgever is dan wel gebonden aan de arbeidsovereenkomst, maar allerlei bepalingen die gunstig zijn voor de werkgever (opzegtermijn, concurrentie- en relatiebeding etc.) zijn dan niet geldig. Zorg er daarom voor dat je werknemer zo snel mogelijk het nieuwe contract ondertekent.
Wil je geen fouten in je arbeidsovereenkomst?
Laat dan een van onze advocaten of juristen je arbeidsovereenkomst nakijken. Daarmee heb jij de zekerheid van een juridisch goed opgestelde overeenkomst en voorkom je veel ellende achteraf. Neem contact met ons op en kom erachter wat wij voor jou kunnen betekenen op het gebied van arbeidsrecht! Bel met 0546-542500 of stuur een e-mail aan contact@brussemasselink.nl
Lees hier verder over Arbeidsrecht
- Nieuws
Wijziging wettelijk minimum jeugdloon
Op 1 januari 2024 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Er zal rechtvaardiger worden afgerekend vanaf 1 januari 2024 voor de categorie werknemers onder de 21 jaar. Het minimumjeugdloon wijzigt dan in een wettelijk minimumuurloon voor de categorie 15 jaar tot en met 20 jaar. Waarom rechtvaardiger? In branches verschillen...
Lees meer - Nieuws
Betaald ouderschapsverlof
Wet betaald ouderschapsverlof (2/8/2022) De Wet betaald ouderschapsverlof treedt op 2 augustus 2022 in werking. Werknemers kunnen dan ouderschapsverlof opnemen met een uitkering van het UWV. Op dit moment is ouderschapsverlof onbetaald, dus dit is een positieve verandering voor de werknemer.Het recht op betaald ouderschapsverlof houdt in dat een werknemer...
Lees meer
Bekijk alle berichten over Arbeidsrecht
